Das Ziel – Gute und effektive Arbeit
Die Vision
Wir alle wollen eine befriedigende, sinnvolle Arbeit leisten,
eine Arbeit, auf die wir stolz sein können.
Was muss geschehen,
damit wir uns auf die Arbeit freuen
und zufrieden nach Hause gehen?
Ja, es fängt bei uns an. Wie wir unseren Nachbarn gegenübertreten, unseren Kollegen, Mitarbeitern, Chefs.
Welches Bild wir von uns und anderen haben.
Welches Verhalten wir zeigen und was wir dafür zurückbekommen.
Für eine nachhaltig gute Arbeit muß aber auch die Zusammenarbeit und Gestaltung der Arbeit stimmen.
Reden wir über die Umgebung und Bedingungen der Arbeit. Was gute Arbeit ausmacht. Wie wir Einfluß ausüben können, um unsere Arbeit und die unserer Kollegen befriedigend und sinnvoll zu machen.
Wie wir in einer Organisation arbeiten, die fit ist für die Zukunft und fit für Menschen (Gary Hamel).
Hierzu braucht man auch keine Missionare: die Mehrzahl der Leute weiß, daß ihre Umgebung nicht optimal ist.
Was wir brauchen, sind Ideen und Tools für die Evolution der Organisationen und wie wir mit ihnen wachsen können.
Hier geht es um Ideen und Tools, um Menschen und Organisationen fit zu machen und mit diesen Tools und Ideen auszurüsten,
Was ist Radical Focus
Radical Focus handelt von Agilität, Respekt und Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeit soll Spass machen, Erfüllung bieten und effektiv sein.
Hier finden Sie Ideen und Trainingskonzepte zu Leadership und die Gestaltung adaptiver Organisationen.
Wer bin ich
Ich bin Christoph ‘Krishan’ Mathis, Unternehmer, Gründer, Berater, Coach, Mentor und Trainer. Und so vielseitig wie diese Liste sind auch die Methoden, die ich einsetze.
Besonders liegt mir die Entwicklung einer agilen Organisation mit einer Führungskultur am Herzen.
Radical Focus ist mein Blog und die Beschreibung meiner Arbeit.
Was arbeite ich
Seit 2001 gestalte ich die Entwicklung der Agilität durch den Aufbau von Communities und Konferenzen, sowie der Weiterentwicklung von Methoden und Vorgehensweisen aktiv mit. Ich habe in dieser Zeit zahlreiche Großunternehmen im deutschsprachigen Raum bei ihrer Transformation Richtung Business Agility unterstützt.
Wo steht noch mehr über mich
- Im Blog
- Bei improuv. Da findet man weitere Trainingsangebote und auch viele Blogeinträge über die letzten Jahre
- Bei next-level-working. Das ist die Referenz-Beschreibung der “agile Mindestandards” der DACH30-Gruppe.
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